海口市电影公司文件

签发人：符永涛

海口市电影公司考勤管理规定

第一节   总则

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据《劳动合同法》和《劳动法》相关法律规定特制定本制度。 

二、员工考勤工作由公司和各部门指定专人负责。考勤人员对职工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性负责。

三、员工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。

四、员工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或组织批准参加全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤。

五、员工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节假日指元旦一天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）、清明节1天、端午节1天和中秋节1天，共计11天。公休日指星期六、星期天。妇女节（3月8日，女员工放假半天）。

六、员工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、年休假。

七、员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经部门领导同意擅自离岗即为脱岗。

八、员工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工。

九、员工迟到、早退或脱岗３０分钟以内的，公司给予口头批评教育，每月累计达到三次时，公司给予警告惩戒；员工迟到、早退或脱岗３０分钟以上２个小时以内，公司给予口头批评教育，每月累计达到二次时，公司给予警告惩戒。

十、上班时间迟到、早退或脱岗超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，并给予警告惩戒。如因当天恶劣天气或其他不可抗力情况，导致员工不能按时到公司，员工应递交书面报告说明情况，经相应直属负责人（部门经理/分管副总/总经理）签批，不按迟到处理。

十一、员工旷工一日警告惩戒，不计发当日薪金，并记入其年终考核档案。全年累计旷工满三个工作日，不计发当年奖金。连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过1５天，属严重违反公司规章制度行为，则予以辞退除名与其解除劳动合同。

十二、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本规定第九、十条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本规定第十一条处理。

十三、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假、年休假时，必须凭有关证明材料报总经理批准；未经批准不上班者按旷工处理。

第二节 作息时间规定

十四、公司的一般员工每周工作五天，周一至周五的上班时间为：

上午：8：00——12：00；下午：14：30——17：30

十五、放映员的工作较为特殊，作息时间由主管部门灵活安排，公司出面组织的放映活动，由公司领导协调各主管部门统一安排。放映员的考勤由主管部门报人事部门备案。

十六、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第三节 请假审批权限

十七、员工请假必须履行相关手续，未履行请假手续的或未经批准不上班者按旷工处理。请假人应填写一式两联的《员工请假审批单》，病假应附县级医院以上证明，按审批权限经公司领导批准后，一联由部门办公室留存并作好登记，一联本人收执，待假期满结束后，作为计算工资、奖金、津贴发放的依据。

十八、员工请假，如遇特殊情况本人不能亲自履行者，可委托他人代替履行。

十九、公司员工请假一天者，由所在部门主要负责人审批，请假二天者报经公司分管领导审批，请假三天者报公司总经理审批，但部门负责人要安排好代班人员。公司中层领导请假一天者报公司分管领导审批，请假二天者以上者报公司总经理审批。

第四节、员工加班管理规定

二十、公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。如确因工作所需要,加班者要提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后并报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时基数以当月最终核定的“基本工资+职务（岗位）工资+绩效工资”的总额为准，以天（超过6小时以上）或按小时为单位计算。

二十一、如某部门集体加班，由部门负责人填写一份《加班申请表》。如遇公司重大活动集体加班的情况，无需填写《加班申请表》。

二十二、加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数×150﹪

休息日加班费=加班天数×基数×200﹪

法定节日加班费=加班天数×基数×300﹪

二十三、人事部门负责审查加班的合理性及效率。

第五节 员工请假管理制度

二十四、请假的种类：病假、事假、工伤假。

1、病假：员工因病或非因工负伤而请休的假期。3日以上病假需出具县级医院以上证明。

（1）医疗待遇

关于医疗待遇依据医院出具的疾病诊断证明（按劳部发【1995】236号文规定执行），可以分为两种情况：第一种是医疗期内享受的待遇；第二种是医疗期满后享受的待遇。

第一种，公司不解除劳动合同，并且支付给员工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费不低于本市最低工资标准80%，医疗待遇按照公司参加医疗保险待遇的相关规定来支付。

第二种，在医疗期满后，员工不能从事原来的工作，也不能够从事公司另行安排工作的，公司将依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，以书面的形式提前30日通知本人与其解除劳动合同，并支付其经济补偿和医疗补助金。经济补偿的标准按照个人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。关于医疗补助金，按本人六个月的病假工资标准来支付。

（2）医疗期的时限

员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

员工实际工作10年以下的，在公司工作5年以下的为3个月，5年以上的的为6个月；员工实际工作10年以上的，在公司工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

（3）疾病休假工资标准

员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资： 

a、连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发； 

b、连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；

c、连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；

d、连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；

e、连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。

注： 

▲员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除。 

▲员工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 

▲员工疾病或非因工负伤待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 

▲员工疾病休假工资按本市企业职工最低标准的80%计发的，不包括由员工缴交的养老、医疗、失业保险费。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由公司支付疾病救济费： 

a、连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发；   

b、连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发； 

c、连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。 

注：

▲病假工资=本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资Х60%。

2、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间不计发工资。当年事假累计超过30天的，不得享受当年一次性年终奖。

3、工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、海口市劳动保险行政部门鉴定，报公司人事部备案后，可休工伤假。工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。

二十五、所有员工请假须事先填写《员工请假审批单》，履行请假手续。

1、所有请假需履行以下程序：填单—签字—销假。

2、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。

3、所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知相应直属负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。

4、员工归岗后要及时到人事部门履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。

休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其福利待遇。

第六节 外出办事管理办法

二十六、上班时间外出办理公事，20分钟以上两小时以内（含），须口头征得相应直属负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写《外出办事登记表》，各部门职员呈部门经理批准/部门经理、总监、总助呈分管副总批准/副总呈总经理批准，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

二十七、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司，如需延期应告知相应直属负责人。

二十八、员工出差前填好《出差申请表》呈相应直属负责人批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

二十九、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知相应直属负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经相应直属负责人签字按出差考勤。

三十、出差批准权限：两天以内由部门经理与分管副总审批，两天以上由公司总经理审批。

三十一、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续.。

三十二、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事。一经发现按旷工处理。

三十三、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情。违者视情节轻重追究个人责任。.

三十四、外出办事员工要注意个人安全及财产安全。携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外,将由个人承担责任。

第七节、考勤记录及检查

三十五、考勤负责人需对员工出勤情况予以上报，每个月上报一次，于下月的2号上报上月1～月底的考勤（遇节假日顺延），经部门负责人审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

三十六、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，分管副总对分管各部行驶检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

三十七、对于在考勤中弄虚作假一经发现，给予批评教育，情节严重者作辞退处理。

附则：

一、本规定经向全体员工征求意见，由公司与职工代表对不同意见进行平等协商确定。

二、本规定经总经理办公会最终审议，由总经理签署颁布执行。

三、本规定公示于公司人事部门及各部门办公室。

四、本规定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，可以向公司提出，公司将与工会或职工代表通过协商予以修改完善。

五、本规定由公司人事部门负责解释。

六、本规定于2014年11月13日，经公司全体职工大会通过。

七、本规定从2014年12月1日起执行。

海口市电影公司

二0一四年十一月十三日